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絲寶以績效管理為基礎,通過科學的薪酬管理、培訓管理、職業發展管理、核心人才管理等現代人力資源管理機制,對員工進行有效激勵,為員工提供公平競爭的職業發展平臺以及多種職業發展通道。

絲寶建設學習型組織,實施核心人才戰略培養計劃,幫助員工制定職業發展規劃,支持和鼓勵員工參加國內、外各類學習培訓,為員工自身價值的提升創造條件。

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